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第⼆創業期を迎える地域の中⼩企業や、成⻑の踊り場を迎えている地⽅中堅企業では、都市部のハイクラス⼈材・高度人材の⼒を必要としています。
地⽅には都市部で培った経験やスキルが活きる場があり、副業や、出向・転籍といった様々な形を通じて、 経営に近い⽴場で仕事を⾏う事でダイレクトに企業に、そして地域発展につなげられる環境が存在します。
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登録申込にあたっての留意事項
人生100年時代、この先のセカンドキャリアを真剣に考えた際に、貴⽅が培った経験を活かせるフィールドが「地⽅」「地域」にもあるのではないでしょうか。
都市部では体験のできない⽣活や暮らし、地域を代表する魅⼒的な企業での働く喜びなどを追い求めて、昨今、地⽅への移住に興味を持つするビジネスパーソンが大きく増加しております。
出典:株式会社みらいワークス「2022年度 首都圏大企業管理職に対する「地方への就業意識調査」
首都圏在住、東京都勤務の管理職以上、1,650名へのアンケート結果
都市部の大企業で働く管理職の方々に地方企業で働くことについてアンケートを行ったところ、「興味あり」「やや興味がある」と答えた興味関心層が、2021年度から5.3%増加し、過半数を超える結果となりました。新型コロナウイルス感染症の影響もあり、地方転職を考える人たちはこれからも増えていくことが想定されます。
自然に囲まれて
仕事と子育てを両立
子離れ後の地域暮らし
介護を目的とした
Uターン
セカンドキャリアでの
地域貢献
難しいと考える人の意見では「地方は企業数、ポジションともに少ないイメージ」(30代・男性・営業・埼玉県)、「(首都圏に比べると)求人数・給与面で大幅に下回る」(30代・男性・管理・東京都)といった、企業数や求人数の少なさを懸念する意見が大多数を占めました。
「大企業から地域の中堅・中小企業への新しい人の流れ」の創出を目的とする政策(地域企業経営人材マッチング促進事業)の一環として整備された、都市部大企業のビジネスパーソンの自発的なキャリアデザインとネクストキャリアを支援するプラットフォームです。
全国の地域金融機関が取引先企業の事業性評価・伴⾛⽀援活動の⼀環として⼈材紹介業務を実施している中で、全国各地域の有⼒・優良企業の求人紹介が受けられます。また、⼈材紹介の前提となる経営課題の把握から、⼈材を紹介した後のフォローアップまで、地域金融機関等がワンストップで⽀援をしております。
⼤企業⼈材と地域企業との間に存在する年収ギャップ等を⼀定程度解消し、地域企業による経営⼈材確保を進めるため、本プラットフォームを通じて経営⼈材を獲得した地域企業に対し、最⼤500万円※の補助がされる給付金制度がございます。
※地域企業が、経営人材の要件(年収500万円以上)を満たす人材を採用した場合に、地域企業に対して、当該人材に支払う年収(雇用期間等又は2年間のいずれか短い期間に支払われるもの)の3割に相当する金額を、上限500万円まで一時金で補助する。
レビキャリに登録いただいた方は、様々なバックグラウンド、ニーズ等に応じての研修プログラムを無料で受講できます。
地域企業で活躍いただくにあたって必要となるスキル・マインド等を学ぶことが可能です。
自らのスキル・キャリアへの理解促進、キャリアプランの明確化及び自律性の醸成
・キャリアの棚卸や強み・思考の整理を通じ、セカンドキャリアの選択肢を考え、自律的なキャリア選択を行うためのワークショップ
・自身の経験・価値観の振り返りを通じ、キャリアプランを明確化する2日間のプログラム(プロボノプログラムとも連動)
経営課題・企業側のニーズへの理解促進及び地域で働くイメージの具体化、
ポータブルスキルの獲得
・e-learning・地域企業インターン等を通じ、地域企業で実際に働くに当たり必要な知識・スキル等を習得するプログラム
・新しい職場で早期に溶け込み、良い人間関係を構築するためのコミュニケーションスキルを学ぶプログラム
セカンドキャリアに向けたモチベーションの向上や働く意義の明確化
・マッチング成立前における個別キャリアカウンセリング(資格保有・経験豊富なコンサルタントによるカウンセリング、フィードバック等を実施)
セカンドキャリアに伴う環境変化に対する適応力の向上
マッチング成立後の課題・ボトルネックの解消
・セカンドキャリアに向け、自らを取り巻く環境の変化を想定し、準備が必要なことを明確にする定着化支援ワークショップ
・内定後/入社後における個別カウンセリング
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